Geen ontslag bij slechte taalvaardigheid

De welzijnsinstelling Lumens in Eindhoven mag een gezinscoach van Turkse afkomst niet ontslaan omdat ze de Nederlandse taal onvoldoende beheerst.

De kantonrechter in Eindhoven heeft geoordeeld dat Lumens als goed werkgever had moeten zorgen door haar te begeleiden en te ondersteunen toen de functie-eisen veranderden.

De vrouw kwam bijna twintig jaar geleden als buurtmoeder in dienst bij de voorganger van Lumens.

Contactmedewerker

Door maatschappelijke ontwikkelingen is haar functie de afgelopen jaren veranderd naar contactmedewerker. Ze kreeg in haar nieuwe rol met meerdere nationaliteiten te maken waardoor beheersing van het Nederlands nodig is.

Advocaat Marco Swart zegt dat de vrouw niet weerspreekt dat haar Nederlands minder dan gemiddeld is en dat ze slecht verslagen kan schrijven.

De raadsman kan niet beoordelen of de uitspraak bijzonder is, maar komt in zijn praktijk zelden ontslagzaken tegen die over taaleisen gaan.

© ANP