Wijziging verlofregeling 2012

Per 1 januari 2012 wijzigt de vakantiewetgeving. Vanaf dat moment zijn wettelijke verlofdagen nog maar zes maanden geldig na het jaar waarin ze zijn opgebouwd. Nu is dat nog vijf jaar. Vakantiedagen die in 2012 worden opgebouwd vervallen per 1 juli 2013.

Reden van de wijziging

In januari 2009 is Nederland door het Europese Hof op de vingers getikt. Nederland maakte namelijk onderscheid in de verlofopbouw tussen zieke en niet-zieke werknemers. In het zogenaamde ‘Schultz-arrest’ is bepaald dat dit niet is toegestaan.

Daarnaast wil de overheid het opnemen van verlof bevorderen en voorkomen dat er grote verlofstuwmeren ontstaan. De vakantiewetgeving wordt daarom aangepast.

Opbouw wettelijke vakantiedagen

De nieuwe wetgeving geldt alleen voor de opbouw van wettelijke vakantiedagen. Het wettelijke vakantiesaldo is viermaal de wekelijkse arbeidsduur. Iemand die 40 uur per week werkt heeft dus 160 uur (of 20 dagen) verlof per jaar. In de oude situatie werd het verlofsaldo naar rato opgebouwd. Per 1 januari 2012 wordt het verlof in één keer toegekend.

Wanneer een werknemer nog ongebruikte dagen uit 2006 heeft, dan vervallen die per 1 januari 2012.

Verjaringstermijn bovenwettelijke dagen

Voor wat betreft de bovenwettelijke dagen verandert er niets. Voor deze dagen geldt nog steeds dat zij een verjaringstermijn hebben van vijf jaar.

Het verschil tussen de wettelijke en bovenwettelijke vakantiedagen maakt de verlofadminisratie wel ingewikkelder. Als werkgever moet je nu drie soorten verlof registreren:

- verlof dat is opgebouwd vóór 1 januari 2012
- verlof dat wordt opgebouwd vanaf 1 januari 2012
- bovenwettelijke verlofdagen

Uitzonderingen

Er zijn enkele uitzonderingen. Zo geldt de kortere verjaringstermijn niet wanneer een werknemer buiten zijn schuld geen verlof heeft op kunnen nemen. De verjaringstermijn is dan alsnog vijf jaar. De werknemer moet dit echter wel zelf aannemelijk maken.

Verder mag de werkgever de verjaringstermijn ten gunste van de werknemer aanpassen.

Verlofopbouw tijdens ziekte in 2012

In de nieuwe wetgeving wordt het verschil in verlofopbouw gelijkgetrokken tussen zieken en niet-zieken. Nu bouwen langdurig zieken alleen verlof op over de laatste zes maanden tijdens hun ziekteverzuim. In de nieuwe situatie bouwen zieken verlof op gedurende de gehele ziekteperiode.