Per 1 januari 2012 wijzigt de vakantiewetgeving. Vanaf dat moment zijn wettelijke verlofdagen nog maar zes maanden geldig na het jaar waarin ze zijn opgebouwd. Nu is dat nog vijf jaar. Vakantiedagen die in 2012 worden opgebouwd vervallen per 1 juli 2013.

Reden van de wijziging

Wanneer een werknemer bij u vertrekt kan hij of zij vragen om een getuigschrift. Als werkgever bent u wettelijk verplicht hieraan gehoor te geven.

Bovendien stelt de wet bepaalde eisen aan de inhoud van het getuigschrift. Er moet ten minste in staan:

1. De aard van het werk
2. De arbeidsduur per dag of week
3. Indienst- en uitdienstdatum

Als een werknemer daartoe verzoekt, dan bent u ook verplicht om:

1. Een oordeel te geven over het functioneren van de werknemer
2. Aan te geven hoe de arbeidsrelatie is beëindigd

Door de groei van uw bedrijf komt er een moment dat u behoefte heeft aan extra handen en voeten. De werkzaamheden nemen almaar toe en het wordt steeds lastiger om alles in goede banen te leiden. U denkt er over na om iemand in dienst te nemen.

1. Wel of geen personeel aannemen?

De welzijnsinstelling Lumens in Eindhoven mag een gezinscoach van Turkse afkomst niet ontslaan omdat ze de Nederlandse taal onvoldoende beheerst.

De kantonrechter in Eindhoven heeft geoordeeld dat Lumens als goed werkgever had moeten zorgen door haar te begeleiden en te ondersteunen toen de functie-eisen veranderden.

De vrouw kwam bijna twintig jaar geleden als buurtmoeder in dienst bij de voorganger van Lumens.

Contactmedewerker